面試官看著履歷在想什麼呢？
近幾年開始當面試官，從履歷海中挑選面試者來應徵。最近幾個月頻繁會看到幾個熟面孔，大概每一兩周就會再投一次履歷，自己看了也覺得有點心疼，雖然履歷資料不是頂尖，但他這麼堅持，到底該不該給他一個面試機會呢？
我看履歷的第一點，會先看他的學校、科系，知名的私校以上都是OK的，就算是非傳播相關科系也不要緊，語文學系通常代表有一定的文字能力，我通常都會往下看他的自傳。
社會新鮮人因為沒有什麼工作經驗，打工可能都與媒體行業無關，那些經歷真的比較難有加分機會，再者新鮮人自傳的開頭通常是：「我叫OOO，來自台灣OO縣純樸小鎮，家裡有爸爸媽媽弟弟，家境小康blablabla。」每次我看到這樣的寫法都會倒抽一口氣，他書寫的方式幾乎是要從出生、國高中、大學描述給我聽了，唉，這不是小學作文啊！
那沒有工作經驗的自傳要怎麼寫啊？摘要式的抓出自己的專長，並加以描述說明，會讓面試官更清楚的掌握你的優勢，比方說：
●有影音剪輯專長，善於使用Premiere
大學社團的影音都是我負責拍攝，並規劃剪接，播放時常常逗樂台下的老師同學，大家都稱讚我很有梗。
除了統整自己求學時期累積的專長外，也可以分析一下對這個行業的看法，比方說認為ETtoday在網路媒體業有什麼樣的特點、優勢、劣勢，就算寫得很皮毛，我會覺得求職者有用心觀察、是真的想要拿到這份工作。(曾經有應徵者說，ETtoday錯字很多，這代表他真的有在看，且對錯字是有感覺的)
當你順利取得面試機會，並且獲得這個工作機會，真的要請你以認真、正面的態度對待工作，因為你代表的是你的畢業母校，如果表現得不好，可能會抹煞了學弟妹的機會。公司曾陸續三次聘用某私校學生，但三人在試用期間沒有什麼企圖心，工作表現上沒有責任感，遇到挫折就提出離職，這樣真的造成企業、學校、個人的困擾啊。
最後，我最近在找晚班社群編輯喔(主要是App維運)，晚班工作時間是17~02，會有晚班津貼，歡迎夜貓子投履歷>> https://www.104.com.tw/job/?jobno=61p87&jobsource=
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